高級旅館
伝統的な日本旅館 A様
「日本の伝統文化に敬意を持ち、真摯に学ぶ姿勢に感動しました
- 紹介人数
- 5名（客室係・フロント）
- 導入効果
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- 外国人宿泊客の満足度が大幅向上
- 多言語対応により海外口コミサイトの評価が4.8に上昇
- ベテラン社員の負担が軽減され、離職率が低下
外国人人材
紹介サービス
ホテル・旅館の人手不足を
優秀な外国人材で解決
インバウンド需要の増加に対応できる、
多言語対応の優秀な外国人人材をご紹介。
採用から定着まで、ホスピタリティ業界に
特化した完全サポート。
- 紹介実績 500+
- 定着率 95%
- 対応言語 10+
ホテル・旅館経営で、こんな
お悩みはありませんか？
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深刻な人手不足
求人広告を出しても応募がなく、スタッフが足りない状態が続いている
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インバウンド対応
外国人客が増えているのに、多言語対応できるスタッフがいない
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ベテラン依存
社員はベテランばかりで、若手が育たず将来が不安
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スタッフの疲弊
人手不足で既存スタッフが疲弊し、離職率が高まっている
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サービス品質低下
人員不足により、お客様へのサービス品質を維持できない
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繁忙期の対応
繁忙期に十分な人員を確保できず、予約を断らざるを得ない
外国人採用を検討しているけど、不安もある...
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外国人採用の手続きが
複雑そう -
日本語でコミュニケーションできるか心配
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文化の違いでトラブルが起きないか不安
-
生活面のサポートまでは手が回らない
そのお悩み、KAKEHASHIが
全て解決します！
ホテル・旅館業界に
特化した外国人材紹介で、
採用から定着までトータルサポート
Point
KAKEHASHIが選ばれる
3つの理由
ホテル・旅館経営者様から高い評価をいただいています
REASON 01
ホスピタリティ業界に特化した
最適な人材をご提案
貴施設に最適な外国人材をご提案します。日本のおもてなし文化を理解し、ホスピタリティマインドを持った人材のみをご紹介。
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丁寧なヒアリング
施設の特性、求めるスキル、勤務条件などを詳しくヒアリング
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厳格な事前審査
日本語能力、ホスピタリティマインド、実務経験を厳しく審査
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ミスマッチ防止
事前面接で企業様と人材の相性を確認し、ミスマッチを防止
REASON 02
多言語対応でインバウンド需要に
完全対応
英語・中国語・韓国語・タイ語など、10ヶ国語以上に対応できる人材をご紹介。インバウンド客の多様なニーズに応え、満足度向上とリピート率アップに貢献します。
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10ヶ国語以上対応
英語、中国語、韓国語、タイ語、ベトナム語など幅広く対応
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高い日本語能力
日本語能力試験N3〜N2レベルの人材を中心にご紹介
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おもてなしマインド
日本のホスピタリティ文化を理解し、実践できる人材
REASON 03
採用から定着まで徹底した
サポート体制
複雑な入国手続きから、入職後の生活サポート、定期的な面談まで、専門スタッフが一貫してサポート。定期面談で小さな問題も早期発見し、定着率95%を実現しています。
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手続き完全代行
ビザ申請、雇用契約書作成など複雑な手続きを完全サポート
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生活サポート
住居確保、銀行口座開設、生活オリエンテーションを実施
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定期面談での
フォローアップ企業様・外国人材の両方を訪問し、困りごとを早期解決
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24時間相談窓口
急なトラブルにも対応できる相談窓口を常設
Case
導入事例
様々なタイプのホテル・旅館でご活躍いただいています
シティホテル
ビジネスホテルチェーン B様
「仕事熱心で向上心が高く、日本人スタッフにも良い刺激になっています」
- 紹介人数
- 15名（フロント・清掃・レストラン）
- 導入効果
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- 深刻な人手不足が解消し、全室稼働可能に
- 英語・中国語対応により外国人客が30%増加
- 若手スタッフが増え、職場が活性化
リゾートホテル
海辺のリゾートホテル C様
「明るく元気な人柄が、リゾートの雰囲気にぴったりです」
- 紹介人数
- 8名（レストラン・客室係・アクティビティ）
- 導入効果
- 繁忙期の人員不足が解消し、予約受付を拡大
- アジア圏からの予約が50%増加
- SNS発信により若年層の顧客獲得に成功
USER VOICE
お客様の声
導入企業様から高い評価をいただいています
挨拶を徹底してくれるので職場が明るくなりました！
手続きは複雑ですが、都度わかりやすく説明してもらっています。
外国人材に関する最新情報を教えてくれるのも心強いですね。
温泉旅館
支配人 T様
若くて仕事熱心なので、外国人材がどれだけ成長してくれるか楽しみです！
KAKEHASHIさんには、外国人スタッフの生活面の面倒まで見てもらっているので、とても助かっています。
シティホテル
総支配人 S様
フロント業務は、半年ほどで任せられるようになりました！
専門用語の翻訳を用意してくれたり、ちょっとしたことですが、そういう細かいフォローのおかげで現場作業に集中しやすいです。
リゾートホテル
人事部 S様
SERVICE FLOW
ご紹介までの流れ
導入企業様から高い評価をいただいています
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01
お問い合わせ
ご相談は無料です。
外国人材ってどんな感じ？など、どんなことでもお気軽にお尋ねください。 -
02
ヒアリング
貴施設の職種や採用条件、ご希望のスキルなどを伺い、最適な採用のカタチをご提案します。
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03
人材のご提案・面接
貴施設のご要望にあった人材が見つかり次第、面接を設定いたします。面接には弊社も同席します。
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04
採用内定
面接後、採用の可否をお伺いします。ご不安な点はぜひご相談ください。
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05
ご契約締結
採用が決定してから契約書を取り交わすので、無駄な手続きが必要ありません。
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06
入国手続き
複雑な各種公的手続きは全部お任せください！入職までに必要なサポートも対応します。
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07
入職
入社初日は弊社職員が帯同し、役所手続きなどについてもサポートします。入社後のサポートもお任せください！
Pricing plans
料金プラン
明確な料金体系で安心してご利用いただけます
人材紹介
※料金は採用人数や業種により異なります。
詳しくはお問い合わせください。
FAQ
よくある質問
お客様からよく寄せられるご質問にお答えします
採用までどのくらいの期間がかかりますか？
国内在住の外国人材の場合、最短で1〜2ヶ月程度です。海外からの採用の場合は、ビザ申請等の手続きがあるため、3〜6ヶ月程度かかります。お急ぎの場合は、国内在住の人材をご紹介いたします。
日本語能力はどの程度ですか？
基本的に日本語能力試験N3〜N2レベルの人材をご紹介しています。日常会話は問題なく、業務に必要な日本語も習得しています。また、入職後も継続的な日本語学習をサポートしています。
複雑な手続きは本当に任せられますか？
はい、在留資格申請、雇用契約書作成、入国手続きなど、全ての手続きを弊社が代行いたします。行政書士と提携しており、適切に手続きを進めます。企業様には必要最小限のご協力をいただくのみです。
住居の手配もサポートしてもらえますか？
はい、住居探しから契約手続き、生活必需品の購入まで、きめ細かくサポートいたします。保証人が必要な場合は、弊社が保証人代行サービスをご紹介することも可能です。
入職後のトラブル対応はどうなっていますか？
定期フォローアップにて、小さな問題も早期に発見・解決しています。また、緊急時には24時間対応の相談窓口もご用意しています（プランにより異なります）。
どの国の人材を紹介してもらえますか？
ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマー、中国、韓国など、アジア各国の人材をご紹介できます。貴施設の客層やニーズに合わせて、最適な国籍の人材をご提案いたします。
費用はいつ発生しますか？
相談・ヒアリング・人材のご提案・面接までは完全無料です。採用が決定し、契約を締結した時点で費用が発生します。成果報酬型なので、無駄なコストはかかりません。
Contact
お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。
ご相談・お見積りは無料です。